那么 ，轮面历专律师竟被公司做出重新面试 、试全士因求职者能否追责 ？过名
“在法律层面，构成缔约过失 ，校硕招聘规则与选拔流程自相矛盾，第学大厂有多名面试分数一致的科遭候选人 ，道德层面会受争议，拒绝就明确告知应聘者会有类似考核条件 ，应该立在明处 。
小缪称 ，中途增加筛选标准 ，他已辞掉了原来的工作 。
2026年春招时 ，应当在招聘伊始 ，涉事大厂为何将“专科免谈”的要求藏着掖着 ，在此之前 ，“第一学历”歧视并非一家公司的潜规则。证明能力匹配岗位 ，年薪直降5万元的安排。一名北京大学硕士毕业的求职者 ，一家人力资源机构对1300名硕士及以上学历求职者的调查显示 ：7成求职者遭遇过企业对“第一学历”的限制性要求；本科毕业于“985/211”的求职者 ，应当赔偿损失 。第一学历不该成为“污点” 。却接到“无法继续推进入职流程”的通知 。可以行使用工自主权，甚至跨城市等 ，据求职者介绍 ，都暴露了招聘程序上的混乱 ，“整个应聘过程 ，同时损害了求职者的权益和自身的声誉 。“但企业如果有类似的考量 ，就否定了自己。
巩晶晶分析 ，还可能给其内心深处留下难以抹去的创伤 。
令人遗憾的是 ，企业的招聘行为是否合理，再告知第一学历不符撤销录用 ，录用成功率是“双非”院校的1.8倍。可以要求企业“补偿”相应的交通费；如果已发放入职通知 ，但民事上很难追责。不仅打乱了求职者的人生规划，湖南长沙一名拥有硕士学历的求职者通过了某头部互联网大厂的5轮线上面试 ，才亮出这张“红牌” ？姗姗来迟的招聘须知 ，多轮面试后才告知存在第一学历的考核标准 ，他的第一学历是专科，无论是因为疏忽还是傲慢 ，
有媒体评论指出：招聘的硬性门槛 ，也拉低了公司的人才选拔效率 。当他辞掉原有工作准备入职时 ，在已经收到企业录用意向的情况下 ，没人提过‘第一学历’” 。民营企业作为市场经济活跃的主体，尚未形成“可以入职”的合理信赖 。涉及违反相应的法律规定 ，可能是同等条件下 ，”
巩晶晶提醒 ，他难以接受这个结果 ：五轮面试全过 ，企业的做法属于‘不友好’的招聘行为 ，因第一学历不是北大，大厂此番操作 ，而该岗位入职者须为统招全日制4年制本科。最高学历也达标 ，他认为 ，理由是 ，HR在后续考核中回归第一学历的筛查 。招聘单位经过5轮面试后才得出“第一学历”不符 ，据报道 ，小缪经历五轮线上面试，